"De perto, ninguém é normal. / From up close nobody is normal." (Caetano Veloso)

Saturday, March 29, 2008

Blush News

Check out the latest news at Dj Blush !

www.djblush.blogspot.com

Confira as boas novas !

:)

Wednesday, March 26, 2008

Momentos

Sabe quando há tudo de bom para se falar
mas não há nada a se dizer ?

Que bom.
Você me entende.

Viva!

Tuesday, March 25, 2008

Balneário Camboriú



Balneário Camboriú - SC - Brasil
So nice !
Uma maravilha !


Wednesday, March 19, 2008

New Pace. New Video.

Em tempo...



VIVA A VIDA NO SEU TEMPO






Tudo tem o seu tempo.

Há tempo de nascer, e tempo de morrer;

Tempo de plantar, e tempo de colher o que se plantou.

Tempo de planejar, e tempo de construir;

Tempo de chorar, e tempo de sorrir.

Tempo de ficar parado, e tempo de dançar;

Tempo de espalhar, e tempo de ajuntar;

Tempo de estar perto, e tempo de afastar-se.

Tempo de esperar, e tempo de vencer;

Tempo de receber, e tempo de abrir mão;

Tempo de ficar em silêncio, e tempo de falar.

Tempo de guerra, e tempo de paz;

Tempo de amar, tempo de viver.

Em 2008, viva a vida no seu tempo.


English Version:

For everything there is a season
A time to be born, and a time to die;
A time to plant, and a time to reap what has been planted;
A time to plan, and a time to build;
A time to cry, and a time to laugh;
A time to stand still, and a time to dance;
A time to scatter, and a time to gather;
A time to stay closer, and a time to stay away;
A time to wait, and a time to win;
A time to receive, and a time to let go;
A time to stay quiet, and a time to speak;
A time for war, and a time for peace;
A time to love, and a time to live.
2008, live life at your pace.


Well said.
MY time.

Happy Easter !!



Feliz Páscoa !
Feliz Renovação ;)
E um ótimo feriadão !!!
:) :) :)

The Artisan



[http://www.personalityzone.com/]

The ARTISAN Portrait
Composer Crafter Performer Promoter

All Artisans (SPs) share the following core characteristics:
Artisans tend to be fun-loving, optimistic, realistic, and focused on the here and now
Artisans pride themselves on being unconventional, bold, and spontaneous.
Artisans make playful mates, creative parents, and troubleshooting leaders.
Artisans are excitable, trust their impulses, want to make a splash, seek stimulation, prize freedom, and dream of mastering action skills. Artisans are the temperament with a natural ability to excel in any of the arts, not only the fine arts such as painting and sculpting, or the performing arts such as music, theater, and dance, but also the athletic, military, political, mechanical, and industrial arts, as well as the "art of the deal" in business.
Artisans are most at home in the real world of solid objects that can be made and manipulated, and of real-life events that can be experienced in the here and now. Artisans have exceptionally keen senses, and love working with their hands. They seem right at home with tools, instruments, and vehicles of all kinds, and their actions are usually aimed at getting them where they want to go, and as quickly as possible. Thus Artisans will strike off boldly down roads that others might consider risky or impossible, doing whatever it takes, rules or no rules, to accomplish their goals. This devil-may-care attitude also gives the Artisans a winning way with people, and they are often irresistibly charming with family, friends, and co-workers.
Artisans want to be where the action is; they seek out adventure and show a constant hunger for pleasure and stimulation. They believe that variety is the spice of life, and that doing things that aren't fun or exciting is a waste of time. Artisans are impulsive, adaptable, competitive, and believe the next throw of the dice will be the lucky one. They can also be generous to a fault, always ready to share with their friends from the bounty of life. Above all, Artisans need to be free to do what they wish, when they wish. They resist being tied or bound or confined or obligated; they would rather not wait, or save, or store, or live for tomorrow. In the Artisan view, today must be enjoyed, for tomorrow never comes.
There are many Artisans, perhaps 30 to 35 percent of the population, which is good, because they create much of the beauty, grace, fun, and excitement the rest of us enjoy in life.

The four types of Artisans are:

Composer Crafter Performer Promoter


Artisan Portrait of the Promoter (ESTP)

There are lots of Promoters, maybe ten or so percent of the population, and life is never dull around them. In a word, they are men and women of action. When a Promoter is present, things begin to happen: the lights come on, the music plays, the games begin. Clever and full of fun, Promoters live with a theatrical flourish which makes even the most routine events seem exciting. Not that they waste much time on routine events. In work and in play, Promoters demand new activities and new challenges. Bold and daring at heart, and ever-optimistic that things will go their way, Promoters will take tremendous risks to get what they want, and seem exhilarated by walking close to the edge of disaster. Because of this, they make the very best trouble-spot administrators and negotiators, and they can be outstanding entrepreneurs, able to swing deals and kick-start enterprises in a way no other type can.
Promoters also have a hearty appetite for the finer things of life, the best food, the best wine, expensive cars, and fashionable clothes. And they are extremely sophisticated in social circles, knowing many, many people by name, and knowing how to say just the right thing to most everyone they meet.
Charming, confident, and popular, Promoters delight their friends and investors with their endless supply of stories and jokes. At the same time, these smooth operators are usually something of a mystery to others. While they live in the moment and lend excitement - and unpredictability - to all their relationships, they rarely let anyone get really close to them. They have a low tolerance for authority and commitment, and are likely to leave situations where they are expected to toe the mark, or where they must play second fiddle. Promoters understand well the maxim, "He who travels fastest, travels alone," although they are not likely to be lonely for long, since their boldness and sense of adventure tends to make them highly attractive to many other people.
[http://www.personalityzone.com/user/marisacn/view/temperament/artisan.html]

Monday, March 17, 2008

My Personality info

Click to view my Personality Profile page


ENTP - The "Originator"
Myers-Briggs Personality Types (Free Test)
ENTPs are logical, innovative, curious and downright inventive. They see possibilities for improvement everywhere and possess the ability to understand complex concepts. ENTPs are introspective and carefree nonconformists. They often neglect the more common areas of life while pursuing new solutions. ENTPs can be good conversationalists and exciting company.
About Multiple Intelligences: The Eight Intelligences

Verbal/LinguisticPeople with Linguistic intelligence are naturally good with writing or speaking and memorization.
Logical/MathematicalPeople with Logical intelligence are driven by logic and reasoning.
Visual/SpatialPeople with Visual intelligence are good at remembering images and aware of surroundings.
Bodily/KinestheticPeople with Kinesthetic intelligence love movement, have good motor skills and are aware of their bodies.
MusicalPeople with musical intelligence are musically gifted and have a "good ear" for rhythm and composition.
IntrapersonalPeople with intrapersonal intelligence are adept at looking inward.
InterpersonalPeople with Interpersonal intelligence are good with people and thrive in social interactions.
NaturalistPeople with Naturalist intelligence have a sensitivity to and appreciation for nature.

Horóscopo

Horóscopo de hoje

Marte em Câncer mantem você sob tensão no trabalho, por causa de figuras de autoridades que cobram, cutucam, pedem atenção e devoção. Você tem a cabeça no futuro, num projeto compartilhado, na associação de amigos, na relação de amor. Mas a vida as vezes é incruenta. Sofistique suas armas.
(Libra)

---Nossa, nao podia acertar mais, não ?!?

Sunday, March 16, 2008

Quote of the Day

"A educação tem raízes amargas, mas os frutos são doces".
[Aristóteles]

Thursday, March 13, 2008

Special Celebration

Today it´s the 13th !!

I´m celebrating. It´s been three months I can only be gratefull !

I had the chance for a rebirth and no words can express what it is or how it feels.

Thank you. Specially my family, whose love made it possible for me to come a long way.

I live now a celebration that I´ve always dreamed.

THANK YOU.

Monday, March 10, 2008

Seguindo

Final de semana de encontros,
Semana com desencontros...

Tudo bem, eu sigo e me acho...

Sunday, March 9, 2008

Alguém Total [Música]

"Alguém Total" [Ceumar]

Vem me abraçar, vem
Vem reparar bem
Quem é que abraçou quem
Pois vou lhe abraçar também
Quem dá um abraço
Não sabe se deu
Ou se devolveu
Ou se perdeu
Quando o abraço sai alguém e não volta
Não envolveu
Anunciou
Renunciou
Dissolveu
Quem quer um pedaço
Um pouco de alguém
Abraçando tem
E ainda mais
Se o abraço for além de um minuto
Aí é fatal
Envolveu
Você tem
Um alguem Total

Música incrível. Alguém incrível. É bom abraçar alguém total.



Friday, March 7, 2008

Health



Chinese for Good Health


Thursday, March 6, 2008

Sunday, March 2, 2008

Companies

GOOD Companies are always welcome.

As simple as that.

A simple thank you for the fun-quality-time ;)

=*

Saturday, March 1, 2008

Empregabilidade


EMPREGABILIDADE é o conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e Relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização. Serve de orientação nas áreas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.


OS DEZ MANDAMENTOS DA EMPREGABILIDADE

1.º Acima de tudo adote uma postura ética.
2.º Afine o instrumental : aprimore continuamente sua bagagem técnica e cultural.
3.º Desenvolva sua maturidade pessoal.
4.º Mantenha um tônus vital elevado: cuide das suas dimensões (físico, mente, espírito e emoção)
5.º Desenvolva qualidade empática.
6.º Desenvolva uma comunicação vibrante.
7.º Invista maciçamente na sua visibilidade.
8.º Cuide de sua auto - estima.
9.º Construa e mantenha um visão energética
10.º Tenha um plano :Antes de agir , ligue o cérebro.

OS SEIS PILARES DA AUTO - ESTIMA
Pilar um - Viver conscientemente.
Pilar dois - Auto - aceitação.
Pilar três - Auto - responsabilidade.
Pilar quatro - Auto - afirmação.
Pilar cinco - Intencionalidade.
Pilar seis - Integridade Pessoal

A EMPREGALIDADE E O NOVO MERCADO DE TRABALHO

Os avanços e modernização do mercado profissional, exige uma postura do indíviduo. Com isso a capacidade de estar empregado, conquistar sue espaço, dependerá da força de vontade, e da determinação empreendida.

REFERÊNCIA DO SUCESSO

Saiba o que fazer do futuro ; viva a vida ; encare o erro pedagógico; seja ambicioso, porém ético ; seja assertivo ; pode sim , manipulação não; adote uma postura vencedora ; a disciplina é sua maior virtude.

FACE DAS ORGANIZAÇÕES

1. A nova parceria forjando alianças estratégicas (empregado, cliente, acionista)
2. Desenho organizacional (estrutura organizacional e altamente profissionalizada)
3. Exigências da organização (atingir metas, colara dares mais eficazes e com interesse de crescer junto à empresa)

ADM. DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIAS

Encontramos duas vertentes no estudo do conceito de "competências", são elas:
Educação e aprendizagem: conjunto de habilidades e comportamentos dos indivíduos passíveis de treinamento.
Planejamento estratégico: conjunto de habilidades e tecnologia que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício ao cliente, diferente do da sua concorrência.

Os quadros de competências funcionais devem:
Traduzir a visão de futuro da empresa e seus objetivos estratégicos organizacionais decompondo-os em ações.
Criar uma linguagem comum de desempenho, na qual o que, o como e o porque estejam claros e sejam aceitos pelas pessoas responsáveis pelas ações.
Fornecer subsídios para um plano diretor (ou estratégico) de recursos humanos que contenha sistemas e políticas de recursos humanos alinhados com a estratégia empresarial e com o conceito de uma organização que aprende.
Estabelecer uma gestão de desempenho que enfoque os resultados (das pessoas e das empresas) e o desenvolvimento das pessoas (pela aquisição, pelo aprimoramento e pelo compartilhamento das competências funcionais e organizacionais).
Na administração de recursos humanos por competências os modelos de gestão de recursos humanos são baseados em:
Obediência + fidelidade = sobrevivência na empresa
Deram lugar ao modelo explícito de:
Resultado = oportunidade

EMPRESA COMPETITIVA, CIDADÃO COMPETENTE
Empresas investem = qualificação e requalificação dos funcionários.
Resultado = melhoria no trabalho.
Tendência: o mercado em geral irá aderir a esses processos, senão estará fora do mercado competitivo.

TREINAMENTO DE COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS
Necessita capacitar as pessoas em competências diferenciadas e não racionalizar tarefas.
Só treinar não muda nada, mas educar para pensar ajuda muito.
Treinar competências é dar acesso as pessoas para reflexão sobre as circunstâncias psicosociais em um momento de vida de cada um.

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